[优发国际官方登录]党员干部要锤炼大格局
 
        什么是“格局”?“格”指的是人格,“局”指的是人的气度、胸怀。格局,是一个人的人格、品德、胸襟、胆识等因素的内在布局。格局蕴藏于内心,融入于精神,虽然看不见,但却决定着一个人能走多长的路,能干多大的事。

        格局大小,反映一个人所思所想、所行所止的站位高低、眼界宽窄。格局大者胸怀大局、兼顾全局、宽厚雅量、忠诚无私、自重自律,不会被小利益迷惑;格局小者,心窄量小、目光短浅,锱铢必较、牢骚满腹,常常受困于围幔之中。在当前形势下,广大党员干部必须自我审视、自我锤炼,内修于心,外精于业,不断提升自己与职责、目标、环境相匹配的大格局,统领自己的决策和行为,为公司的创新发展奠定坚实的基础。

        1、要树立大局观

        大局观,就是立足全局、考虑长远,不以眼前利益和个人得失看问题。大局是集体的大局,是全体员工的大局,代表着集团公司和广大员工的根本利益、长远利益。“不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时。”我们的党员干部要在各自的工作岗位上,善于谋全局、抓大事;要站在讲政治的高度,正确处理好个人与集体、局部与整体、眼前与长远的关系,确定工作目标要提高站位、着眼全局,自觉地把本单位的工作放到公司转型升级的大局中来考虑,上下“一盘棋”,做好开源节流、增盈增效大文章。

        2、要拥有大担当

        有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就;担当反映格局,格局决定担当。在公司党员干部队伍中,有的人把工作当事业、当生命,但也不乏个别人仅把工作当作饭碗而得过且过。能把工作当成事业乃至生命的人,无疑是一种大格局。作为一名合格的党员干部,就是要对自己的职责尽心尽力,对矛盾和困难全力应对,对突发事件和急难险重任务勇于承担,对工作中出现的失误和问题主动担责。前进的道路上难免遇到困难,关键是要使困难成为奋发图强的压力和动力,并通过层层示范、层层带动,在队伍中凝聚起不惧挑战、攻坚克难的勇气和力量。

        3、要锻造大才能

        党员干部的大格局,不会凭空产生,而是靠不断地学习、实践、反思、再学习的反复历练升华得来的。大格局是大才能的统领,大才能是大格局的依托。党员干部担负着重要职责,要把终生学习作为个人的工作需要和精神追求,进而养成一生探索的生活方式。学习的本质在于改变,改变思想、改变行为、改变绩效,无论身处哪个岗位,都应力争成为本专业的内行,充实自身格局,这样才会有说服力,才能“一呼百应”,员工才乐意自觉接受其领导,开展工作也会得心应手。

        4、要增强大智慧
 

        大智慧,即“明其事而达其理”;理,即“不违背自在人心的公道,信奉表里如一的法则”。党员干部的“大智慧”,一是要能够对决策部署心领神会、速决速行,处理工作化繁为简、即说即行;二是要明是非、究事理,公道正直;三是要胸怀坦荡、宽容大度,讲团结、聚人心;四是要志存高远,好大义,弃低俗。工作中与大智慧相反的,就是目光短浅、耍小聪明、偷奸耍滑、欺上瞒下、损公肥私。这样的党员干部,广大员工一定会看在眼里、恨在心里,党委、纪委也一定会严肃查处、严惩不贷,耍“小聪明”者最终肯定是要“吃大亏”的。

        5、要体现大涵养

        党员干部的大涵养,是大格局的突出反映,是领导干部做人、做事的必备素质。主要表现一是容人,喜人之长,容人之短;二是容言,善于听取不同意见,辨析毁誉之词,融会贯通为自己的智慧;三是容事,鼓励成功,也宽容过失,及时修正。一个人要想提高涵养,不但要增进自己的学识,提升自己的专业素质,更重要的是通过学习训练自己的哲学素养,丰富个人的人生阅历,进行触及内心的不断反思,强大自己的内心。

        大境界才能有大胸怀,大格局才会有大作为。在11月24日集团公司管理层扩大会议上,贺怀钦董事长对全体管理层提出了“六个坚持”,是公司党员干部行动的指南。真正去悟透并做到“六个坚持”,就是锤炼自己格局的重要实践。只有无限扩大内心格局,才能更好拓展成长的空间;只有具备大格局,才能保持稳定的心理素质、清晰的工作思路,主动顺应形势的变化,从容应对不同的任务和挑战,才能受到广大员工的拥护。新的一年即将到来,新机遇、新作为、新业绩,我们每一位党员干部,心中都要有一盘大局之棋、一颗火热之心、一股拼搏之劲、一张成事之图,团结带领广大员工,主动作为,锐意进取,为企业高质量发展作出积极的贡献。

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